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正社員と契約社員のメリットとデメリット

正社員に対して企業は、一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。

しかし、契約社員の場合は、その会社で週の何日働くかを契約に明記することで、契約日以外は他の会社でも働くことができます。
契約内容の中に勤務時間を細かく盛り込んでおけば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になります。

また、契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。
なので、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といった煩わしさからも解放されます。

以上の理由により、契約社員は比較的自由に働けることがメリットになります。

契約社員には、会社によって将来の保障を受けることはできませんが、正社員では得られない特別な待遇が受けられる働き方と言えます。

しかし、正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、問題がとくになければ定年まで勤めることができます。
また、辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。

正社員にはそういった自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主と労働者は双方、特別な事情がない限り契約を一方的に解除することはできません。

また、双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側によって更新を拒否されれば、期間満了によって自動的に雇用は終結することになります。

転職するにあたって、契約社員を視野に入れるのならば、以上のような契約内容をしっかり念頭に入れておく働く必要があります。